以考促學(xué) 學(xué)以致用

公司全員職業(yè)技能培訓考核工作全面啟動(dòng)

3月份以來(lái)，公司各部門(mén)結合各自業(yè)務(wù)工作實(shí)際，全面啟動(dòng)了員工職業(yè)技能培訓考核工作。在相關(guān)職能科室協(xié)助下，各部門(mén)先后組織了3場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓，參訓人員260人次。日前，營(yíng)銷(xiāo)客服、工程維修等2個(gè)部門(mén)已率先完成140名員工的首輪職業(yè)技能考試，考試合格率達100%，優(yōu)秀率達85%以上。

著(zhù)力開(kāi)展“學(xué)習型”企業(yè)建設，也是我公司按照十九大提出的新目標新要求，結合今年供水工作新布局推出的一項新舉措，旨在通過(guò)考訓結合、以考促學(xué)，進(jìn)一步提高全體員工學(xué)技能、精業(yè)務(wù)、盡職責的自覺(jué)性和主動(dòng)性，全面提升隊伍職業(yè)素養與標準化服務(wù)水平。公司要求，各部門(mén)要圍繞“學(xué)以致用”的目標，因崗因實(shí)施策，對在崗人員開(kāi)展公共和專(zhuān)業(yè)科目培訓，并定期組織考試考核，每季度不少于一次；同時(shí)此項工作也納入了公司對部門(mén)的年度目標責任體系，并確員工考試成績(jì)要與個(gè)人績(jì)效薪金掛鉤，讓真正精于業(yè)務(wù)、勤于工作、善于學(xué)習的同志嘗到“甜頭”，在公司上下形成多學(xué)多干、技能為先的“小氣候”。

按照公司的總體部署，各部門(mén)節后迅速動(dòng)作，組織骨干力量編寫(xiě)崗位培訓教材，先后開(kāi)展了公共科目、新型管材安裝等系列專(zhuān)題輔導學(xué)習。機關(guān)科室也充分發(fā)揮職能作用，人事科積極統籌建立以部門(mén)為單位的職業(yè)技能考核題庫，技術(shù)科牽頭編印了《給水安裝施工技術(shù)指導手冊》。首輪考試過(guò)后，很多員工表示，通過(guò)培訓考核既讓自己認識到工作和學(xué)習中的不足，更體會(huì )到了努力提升自身本領(lǐng)的必要性和緊迫性。

隨著(zhù)供水管理信息化進(jìn)程和智慧水務(wù)建設的加快，廣大市民對供水服務(wù)工作的要求也越來(lái)越高，這也意味著(zhù)只有讓全體員工具備更高的職業(yè)技能，才能更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和市民生活需求。目前，公司其他部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓考核工作也將分批進(jìn)行。下一步，公司還將組織各部門(mén)不斷豐富和完善職業(yè)技能題庫，探索創(chuàng )新常態(tài)化的學(xué)習考核方式，使業(yè)務(wù)學(xué)習和技能提升成為全體員工扎根崗位、與供水事業(yè)共同進(jìn)步的不變追求。